Internal branding krijgt steeds meer aandacht. Ook HR-managers realiseren zich dat zij daarbij een grote rol te spelen hebben. Getuige bijvoorbeeld het Kennisnetwerk HRM. Dat is een samenwerkingsverband op het gebied van Human Resources van een twintigtal grotere, vaak internationaal opererende bedrijven in Nederland. Elk jaar worden door de deelnemende bedrijven onderwerpen geselecteerd die gezamenlijk worden uitgewerkt in projectgroepen. Het netwerk deelt kennis en ervaring, stimuleert een brede kijk op HRM en wil een wezenlijke bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van het vakgebied.
Dit jaar was een van de onderwerpen internal branding. Een groep HR-managers van verschillende aangesloten bedrijven onderzoeken de waarde van internal branding en de betekenis daarvan voor de praktijk van HR in organisaties. Ik mocht hierover een middag lang met hen discussiëren. Mooi zo’n uitwisseling tussen communicatie en HR!
De bevindingen worden vastgelegd in een artikel en gepresenteerd tijdens een seminar op 8 oktober.